以人为本
构建公平的人才竞争环境，建立有效的绩效机制，激发员工的工作潜能；建立员工培训机制，形成以培养为主、引进人才为辅的用人格局；建立人才储备池，实现为客户创造价值的同时，让金年会实现永续经营的目标。金年会追求让员工快乐工作，幸福生活的理念，并逐步与员工结成事业共同体，实现自我价值，实现金年会人愿景。
实现自我价值：指金年会为员工构建起完善的职业发展通道，致力于在发展中培训开发员工潜能，帮助员工成长，但以价值创造的成果为提拔员工的重要标准，帮助员工实现自我的人生价值。
事业共同体：指金年会将逐步通过股权激励，将金年会的事业变成金年会人的共同事业，把金年会打造成为员工事业发展的平台；
幸福生活：指金年会通过建立相对公平的价值分配体系和不断完善的福利体系，回报员工勤劳和智慧的付出，并倡导员工追求积极快乐的人生，实现幸福生活；
快乐工作：指金年会倡导简单和谐的人际关系，员工按规则办事，提交成果，获得认可；在管理方式上尊重员工，公平对待员工，领导即是员工的导师，也是员工的后勤部长；公司努力为全体员工营造安全、健康的工作环境，让员工快乐工作；
金年会股份有限公司
